Curso de Experto en Dirección Estratégica de Personas

Modalidades
· Presencial
Duración
6 meses  – 600 horas
Ediciones
Pendiente confirmación.
Importe
3.400 €
Bonificación
Logo Fondo Social EuropeoLogo Fundación Tripartita

CURSO DE EXPERTO EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS

“Leading the change in business with people”

En ISAE Business School hemos diseñado este “Curso de Experto en Dirección Estratégica de Personas” como resultado de un estudio en el que identificamos la necesidad de aumentar y mejorar la implicación de los trabajadores con la organización.

Porter (1985) señala que un personal profundamente implicado con la organización genera una cultura organizativa que fomenta el cumplimiento puntual de los compromisos y facilita la obtención de un producto más eficiente o con mayor valor para los clientes. Ambas afirmaciones recogen el espíritu de esta concepción de la empresa, en la que se destaca la relevancia de gestionar los recursos humanos de forma que fomenten la cooperación e implicación de éstos, ya que serán la base sobre la que se sustente la creación de capacidades.

En el“Curso de Experto en Dirección Estratégica de Personas” observaremos que la ventaja competitiva básica de las empresas no radicará en sus recursos materiales ni en los recursos energéticos, no radicará en sus recursos financieros, y ni en la tecnología: la ventaja competitiva básica de las empresas radicará en el nivel de formación y gestión de sus recursos humanos. Así el capital humano, en combinación con los demás recursos tangibles e intangibles de la empresa, contribuirá a la generación de las capacidades que crearán una ventaja competitiva sostenible.

Objetivo del Curso de Experto en Dirección Estratégica de Personas

Nuestro objetivo fundamental es potenciar el entrenamiento de habilidades y conocimientos con la finalidad de extraer las mejores prácticas comunes y reflexionar sobre formas de hacer eficaces, eficientes y rupturistas.

Los objetivos generales:
1. Adquirir el conocimiento global de las áreas de la dirección, gestión y planificación de RRHH, conociendo todas las claves de la Dirección de Personas dentro de una organización.
2. Conocer cómo afecta el entorno político, social y cultural a la gestión de las personas y ser capaz de gestionar y retener el talento en las organizaciones.
3. Saber alinear las políticas de RRHH con la estrategia general de la empresa.
4. Conocer, aplicar y gestionar las Nuevas Políticas y Tendencias en RRHH
5. Crecer a través de método del caso, de la gestión de éxitos y errores y de la reflexión conjunta (autodescubrimiento)

El perfil de los alumnos del Curso de Experto en Dirección Estratégica de Personas es heterogéneo , pero sobre todo buscamos personas con impulso:
1. Profesionales de los RRHH con experiencia que deseen ampliar sus conocimientos.
2. Directivos y técnicos que necesiten una visión completa, clara y precisa de la función de los RRHH.
3. Personas que desempeñan o se preparan para desempeñar responsabilidades de gestión de equipos humanos en las organizaciones.

Y por encima de todo que busquen desarrollar o mejorar su capacidad para trabajar en equipo, asumir responsabilidades, tener entre sus valores la diversidad y mantener una actitud positiva.

Temario

El Curso de Experto en Dirección Estratégica de Personas contiene el siguiente temario.

MÓDULO I – VISIÓN DE NEGOCIO: “MÁS ALLA DE LAS PERSONAS”

  • Entorno Competitivo
  • Estrategia y Visión Global (mapa de valor)
  • Negocio y Clientes
  • Finanzas para no Finacieros

MÓDULO II – VISIÓN ESTRATÉGICA DE LAS PERSONAS: “INTELIGENCIA Y EMOCIÓN”

  • Visión estratégica de personas
  • Organización y gestión eficiente
  • Marketing estratégico en Recursos Humanos
  • Responsabilidad Corporativa
  • Motivación y Compromiso efectivo
  • Gestión del Entusiasmo y Felicidad

MÓDULO III – VISIÓN 10 DEL TALENTO: “TABLA PERIÓDICA DEL TALENTO”

  • Visión global del Talento
  • Atracción de talento y gestión de marca
  • Gestión del Desempeño
  • Dirección por Valores y Objetivos
  • Desarrollo y Formación
  • Compensación y Beneficios
  • Comunicación Efectiva
  • 2.0 y más allá aplicado a la gestión de personas
  • Relaciones Socio-laborales
  • Expatriación y visión global de la movilidad

MÓDULO IV – HABILIDADES: “POTENCIA CON CONTROL”

  • Inteligencia Emocional y PNL
  • Liderazgo Colectivo
  • Coaching personal y de equipos
  • Presentaciones Eficaces y comunicación efectiva
  • Negociaciones efectivas y gestión de relaciones
  • Creatividad e Innovación aplicada
  • Inglés de Negocio

TFM – TRABAJO FIN DE MÁSTER

Claustro

Álvaro Vázquez Losada
Ha sido durante doce años director de RRHH de ZARA INDITEX y del Grupo ORIZONIA, actualmente es Consejero Externo de Kiabi y profesor del Programa Superior de Dirección Estratégica de Recursos humanos del Instituto de Empresa.

María Luisa Blázquez de la Hera
Doctora en Ciencias Económicas y empresariales Y MBA por MIT SLOAN SCHOOL OF MANAGEMENT “Estrategia y visión global” Actualmente. Es Investigadora Asociada en IESE y profesora en ICADE.

Enrique Recuerda
Actualmente es socio Director de INTIVA Desarrollo Directivo, tras desarrollar parte de su trayectoria profesional en Deloitte. Enrique impartirá la docencia de la asignatura “Finanzas para no financieros”.

Ignacio Castillo Díaz
Especialista en Dirección de RRHH. Es Licenciado en Psicología y Máster en Gestión de Recursos Humanos. Actualmente es Gerente en Deloitte, en el área de Consultoria y Human Capital.

Alejandro Martín Serrano
Impartirá la asignatura de “Organización y Gestión eficiente”. Alejandro es socio en Accuracy tras haber desarrollado su actividad profesional en Ernst&Young y Ferrovial.

Manuel Lanuza
Con 9 años de experiencia en el ámbito de los Recursos Humanos, actualmente es Gerente del área de Consultoría de RRHH de Deloitte Barcelona. Imparte la asignatura de “Marketing estratégico de Recursos humanos.

Manuel Parejo
Licenciado en Ciencias Económicas y empresariales, Finanzas y Contabilidad y Máster en Banza y Bolsa. Actualmente es Director General de la Fundación Laboral Andaluza del Cemento y el medio ambiente. Imparte la asignatura de Responsabilidad Social Corporativa.

Emilio del Águila Bereguel
Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales y MBA executive. Actualmente es Director del Área de Gestión del Talento en el grupo Cooperativo CAJAMAR. Imparte la asignatura de “Gestión del entusiasmo y Felicidad”.

Luis López Sánchez
Estudió en la Universidad Pontifica de Comillas, actualmente es Director de Recursos Humanos de Deloitte España. Luis imparte la asignatura “Atracción de Talento y Gestión de Marca”.

Ángeles Rodriguez de Trujillo Guijosa
Es directora de Responsabilidad Social y Marca corporativa de Heineken España. Imparte la asignatura “Gestión del Desempeño”.

Fernando Sarmiento León
Ha desarrollado toda su carrera profesional en AIRBUS MILITARY. Actualmente es Director de Recursos humanos y relaciones Laborales. Imparte la asignatura “Dirección por valores y objetivos”.

José Luis Gugel Gironés
Licenciado en Ciencias Económica y empresariales y Máster en RRHH. Comenzó su carrera profesional en Ernst&Young, continuó en Atos y en 2001 se incorporó a Deloitte. En 2011 fue nombrado socio director en People Experience. Imparte la asignatura “Desarrollo y Formación”.

Víctor García Poves
Licenciado en Ciencias Económicas y empresariales y MBA en IE. Ha desarrollado su carrera profesional en el ámbito de los RRHH. Actualmente es Responsable de Organización y Recursos humanos de Sanitas. Imparte la asignatura “Compensación y beneficios”.

Beatriz Prieto Panadero
Licenciada en Derecho y Máster en Dirección de Recursos Humanos. Beatriz es Senior Manager Deloitte Abogados en el área Laboral. Imparte las asignaturas “Relaciones socio-laborales” y “Expatriación y Visión global de la movilidad”.

Fernando Medina Gallego
Licenciado en Ciencias Económicas y empresariales y MBA Executive. Actualmente es Director General del Gurpo Ybarra, gurpo de empresas que resulta de la fusión de MIGASA e Hijos de Ybarra. Imparte la asignatura “Inteligencia Emocional y PNL”.

José Fernández Lineros
Licenciado en Psicología y Ciencias de la Educación. Técnico deportivo en Equitación Actualmente es director del Instituto del Deporte Ecuestre andaluz. Imparte “Coaching personal y de Equipos”.

Álvaro Ybarra Osborne
Ingeniero de Telecomunicaciones y Máster en Dirección General de Empresas. Álvaro es emprendedor, formador y gestor en empresa de inversión patrimonial. Imparte la asignatura “Creatividad e innovación aplicada”.





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